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組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：

    組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，是進(jìn)行企業(yè)流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)。我們將基于公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，考慮未來(lái)組織的演進(jìn)方向和組織變革方案的可操作性、并結(jié)合各類組織結(jié)構(gòu)模型，設(shè)計(jì)可落地的組織結(jié)構(gòu)變革調(diào)整方案，確定其活動(dòng)條件，規(guī)定其活動(dòng)范圍，形成相對(duì)穩(wěn)定的科學(xué)的管理體系。